□向秋
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6月至8月是高校畢業生求職就業的關鍵時期。因新冠肺炎疫情反復，今年的招聘會與往年不同——創新求職供需對接方式的“直播帶崗”火了起來，讓年輕人在“云端”即可實現“碼”上就業。
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直播帶崗是指用人單位進入直播間，針對求職者關心的崗位需求、薪資待遇、發展前景等問題，現場連線作答，讓用人單位和求職者精確對接，提供就業崗位，達成就業意愿。借助大數據、5G、AI等技術，直播帶崗架起了求職者和用人單位之間的“云”橋梁，成為今年促進高校畢業生就業的主要形態。
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直播帶崗風生水起。受新冠肺炎疫情反復影響，今年高校畢業季，校園招聘、市場招聘很難按原計劃正常舉辦，直播帶崗應運而生。對用人單位來說，直播帶崗能夠緩解線下招聘無法如期進行的問題。對求職者來說，直播帶崗能夠提供相對精準的崗位信息，節約大量時間精力，更重要的是，可以縱向和橫向比較，從而找到適合自身定位的職位。求職者還可以直接登錄企業的招聘入口，與招聘經理們“結對”進一步交流，幫助勞資雙方建立聯系。
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直播帶崗促進就業。正值畢業季，高校畢業生陸續走出校門，準備走上工作崗位。5月份以來，“職等你來 \r\n就業同行”百日千萬網絡招聘專項行動在全國持續推進中。作為一個全國統一、多方聯動的網絡招聘平臺，這場特大型“招聘會”專門開設了直播帶崗專區，將全國各地的人才招聘市場裝進直播間，招聘信息不斷刷屏，緊跟經濟發展的脈搏跳動。求職人群中聚集了大量高校畢業生，用人單位也把招聘崗位向青年就業群體傾斜，眾多的高校畢業生通過直播帶崗實現就業，躊躇滿志踏上工作崗位。
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引導參與直播帶崗。這兩年，面對校園招聘無法順利舉辦的狀況，很多大學負責就業指導的老師，在畢業季的一項重要工作就是每天到處搜集碎片化的招聘信息，再把這些鏈接投遞到學生身邊。直播帶崗作為一種招聘新形式，具有跨越時空限制，信息容量大、崗位選擇多、反饋速度快等優點，有助于增加就業的機會和效率，各學校要加強引導，引導廣大畢業生通過直播帶崗活動，積極參與求職應聘。直播帶崗也需不斷改進技術手段和運作方式，提高就業成功率。
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就業是經濟“晴雨表”，也是社會“穩定器”。當前，疫情等不利影響尚未完全消除，就業總量壓力和結構性矛盾依然存在，高校畢業生就業困難仍待進一步破解。各地各部門要落實落細各項穩就業舉措，加力鞏固向好勢頭，切實將穩就業這項民生頭等大事辦好。
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